8月31日，李学董事长带领集团主要股东和高层管理团队共20余人到金城集团开展对标学习，受到了金城集团董事长赵鸿富、金城医药董事长赵叶青等领导的热情接待。

首先参观了金城集团文化馆，对金城集团的发展历程有了初步的了解，通过三个阶段的转型蜕变，从一个农村建筑队发展成在国内具有一定影响力的医药集团。随后观看了金城医药宣传片，参观了金城生物制药的现场，无论是干净整洁的现场工作环境，还是积极向上的员工精神面貌，都给我们留下了深刻的印象。

参观结束后，进入金城集团会议室，由金城集团董事长赵鸿富主持对标学习座谈会，金城医药董事长赵叶青对金城医药的发展壮大、品牌建设、产业链延伸、组织建设、人才梯队建设、集团管控模式和经验以及今后的发展战略作了简要介绍。

李学董事长在听了赵叶青董事长的介绍后，作了重要讲话。金城集团的发展大家是有目共睹的，在发展过程中也遇上了很多坎坷，但方向明确，意志坚定，这种认真的金城精神（匠人精神）值得大家学习，通过对标学习，我们还有较大差距，这次学习使我们思想上比较振奋，管理上还要多结合，我们不怕水平低、基础差，只要有认真、谦虚的态度，一定能达到目标。

最后，金城集团董事长赵鸿富作了总结。金城集团和重山集团命运是一样的，出身农民，从农民境界做到现在这种程度都不容易，首先是要思想解放，思想最重要，这是最大的障碍，光凭力气不行，现在不是凭力气吃饭的时代，要尽量用好年青人和专业人才，高层领导关键是要搭建平台，让有能力的人在平台上发挥。

参观金城文化馆

观看宣传片

召开座谈会